保险服务

零售委员会在一个地方为您提供所有的保险需求. 我们与业内最好的公司合作，为零售商提供所需的保险产品, 包括工人的补偿, 残疾(包括带薪探亲假), 健康, 网络责任, 企业主的政策, 一般责任, 商业地产, 汽车保险等.

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工伤补偿保险

我们的签名工人补偿计划接受成员进入我们的顶级安全组493, 承销的 纽约州保险基金(NYSIF). 符合资格的安全团体参与者享有提前折扣和分享红利-没有与集团信托相关的责任风险.

你可以期待:

•合格的安全小组成员可享受最高25%的预付折扣
•年终股息*平均36.5%，还给我们的会员数百万美元
•安全部门经理提供的内部支持
•快捷、个性化的服务
•保留经纪人的选项
•与现收现付相兼容的员工补偿政策

*不保证年终分红.

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残疾 & 支付家庭休假

您的网上正规买球网站会员资格可以帮助您降低纽约州法定残疾保险(DBL)的费用。. 我们的全资子公司，零售理事会服务公司.，*与顶级供应商合作，为我们的会员带来最适合他们业务的计划. 合作伙伴包括ShelterPoint和Standard Security Life, 提供纽约最低的DBL费率.

致电零售委员会(518)465-3586获取更多信息和免费报价.

开始

健康保险

我们的全资子公司，零售理事会服务公司. (RCSC)的合伙人亚瑟. 加拉格尔 & Co. (加拉格尔保险公司)提供有竞争力的医疗保险计划. 我们提供定制HMO, 促红细胞生成素, PPO和POS计划可接入全国网络，并提供多种自付和高免赔额选项. 内部承保人和精算师直接与保险公司谈判，以找到可能的最佳费率, 一个专门的服务团队协助日常管理, 注册协助和员工福利宣传.

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附加保险项目

与我们的合作伙伴一起, 零售委员会提供许多其他保险产品, 包括长期残疾群体, 组基本生活, 意外死亡和肢解, 补充或自愿的员工生活, 网络责任, 企业主的政策, 一般责任, 商业财产和汽车保险.

致电零售委员会(518)465-3586，向保险专家咨询适合您业务的最佳选择.

开始

*零售委员会服务公司. 是否有纽约州金融服务部(New York State Department of Financial Services)的持牌保险代理人/经纪人.

我们对工人的期望
补偿保险

到

25%

前期的折扣

符合资格的零售委员会成员可获得最高25%的纽约州保险基金(NYSIF)费率的预先折扣. 此折扣适用于在零售委员会和纽约证券投资基金有良好信誉的已缴纳会费的会员.



快速、个性化服务

零售委员会和493安全小组的成员可以期望每次在正常工作时间打电话时都与真人交谈. 每次您与我们沟通，我们的三位持证保险专业人士都会为您提供准确的解答和卓越的客户服务.

平均

36.5%

年终分红

在493安全小组完成年度审核后, 我们比较收取的保费、准备金和支付的索赔，以确定是否可以宣布股息. 而股息不能得到保证, 零售委员会自1979年以来每年都宣布分红.

加入网上正规买球网站使我在工人赔偿保险上省了50%. 与他们的员工一起工作，使过渡迅速而容易. 我鼓励纽约的所有零售商更多地了解他们的产品和服务. 我希望我几年前就知道他们.

大卫•Hannoush所有者, Hannoush珠宝商

常见问题

什么是工伤保险?

工伤补偿保险保护在工作期间因工受伤的雇员. 受伤的工人有资格领取救济金, 医疗福利或在死亡的情况下, 幸存者向其家属提供福利. 根据工人赔偿法, 工伤赔偿保险保护雇主不被受伤的雇员起诉, 同时也为员工提供福利，不管谁有错.

谁需要得到工人补偿?

在一般情况下, 所有营利性和非营利性企业的员工都需要参加工伤补偿保险. 一个员工, 与独立承包商不同, 可能包括日工, 租用及借用员工, 志愿者, 兼职员工, 家庭成员和大多数分包商. 欲了解更多信息，请访问工人赔偿委员会.

不办理工伤保险的处罚是什么?

雇主不为工人提供补偿是犯罪，可处以罚款和/或刑事起诉. 有2美元,没有保险，每10天罚款000英镑, 以及对虚报工资的处罚, 员工和记录保存失败. 对于不提供工伤补偿的公司，可以发出停工令.

什么是安全小组?

一个安全小组由有类似操作危险的雇主组成，他们聚在一起以减少工人的赔偿成本. 加入一个安全小组将风险从个人保险持有人分散到整个小组. 集团的保费集中在一起, 该组织致力于提高安全性和限制伤害. 参加者可提前获得折扣及分享已赚取的团体股息.

零售业议会在493安全小组中扮演什么角色?

作为493安全组的经理, 纽约州零售委员会是纽约州保险基金(NYSIF)和安全组织成员之间的联络人. 网上正规买球网站负责向NYSIF提交所有潜在会员的申请. 我们的持证保险专业人员为会员提供个性化的客户服务, 协助他们记账, 索赔, 续签, 审计, 证书的处理, 损失运行报告和评级委员会数据报告.

谁符合安全组493的资格?

担任49安全组总经理, traditional retailers with a storefront and a safe workplace environment are the best fit for Safety Group 493; see our 符合条件的分类代码清单为澄清. 询问您的企业是否有资格加入我们的安全小组, 请致电(800)442-3589或发电子邮件给我们的保险服务部 维吉尼亚州的希区柯克 or 比尔洛夫.3, 纽约州零售委员会是纽约州保险基金(NYSIF)和安全组织成员之间的联络人. 网上正规买球网站负责向NYSIF提交所有潜在会员的申请. 我们的持证保险专业人员为会员提供个性化的客户服务, 协助他们记账, 索赔, 续签, 审计, 证书的处理, 损失运行报告和评级委员会数据报告.

如何获得加入493安全小组的报价?

致电零售委员会(800)442-3589，要求与保险服务代表通话或发送电子邮件比尔洛夫 at. 为了准备报价，我们需要以下信息或文件:

类别代码和工资从您目前的保险政策
最近的审计或四个季度的纽约联邦941纳税申报表
完成NYSIF应用程序
5年当前价值的历史损失

什么是股息?

红利是已支付的工伤保险保费的一部分，在团体保单期结束后返还给被保险人. 保险集团通常能够支付股息，因为他们将风险从个人保险持有人分散到整个集团. 因为他们工作场所发生事故的风险较低，他们不为很多事故支付索赔. 自1978年以来，零售委员会的493安全小组已向参与者返还了超过1亿美元的股息. 查看我们的 股息的历史.

如何提出工人补偿申索?

如果你是493安全小组成员, 最简单的方法，以确保你的索赔被妥善地提交，是填写你的C-2表格 纽约州保险基金(NYSIF)网站 (通过NYSIF eFROI®). 一旦在网站上，点击链接到NYSIF eFROI开始你的伤害报告. 索赔也可以通过电话(877)469-7432口头提出, 或邮寄到C-2表格上的地址. 参见: 如何提出工人赔偿要求:零售业协会会员指南.

什么是PAYGO?

NYSIF PAYGO是符合资格的投保人通过批准的薪资处理程序支付工人赔偿保险的一种简单而方便的方式. NYSIF PAYGO取消了首付要求, 根据实际工资计算保险费, 计算更准确的保费支付, 导致较小的审计调整，并允许投保人匹配支付现金流. 访问NYSIF的 PAYGO页面 的更多信息.

雇主必须为雇员提供医疗保险吗?

根据平价医疗法案(ACA), 拥有50名或以上全职或全职雇员的雇主必须提供负担得起的医疗保险，并为95%的雇员及其家属(26岁以下)提供最低价值的保险。, 或者受到惩罚. 这就是所谓的雇主授权.

你能解释一下什么是HMO, PPO, 促红细胞生成素和POS吗?

HMO(健康维护组织)计划以地方医生网络为基础. 订户必须指定一名初级保健医生, 他们必须转介去看专家或做诊断测试. 除非在某些情况下, 订户需承担其网络以外的全部就诊费用或服务费用.

PPO(首选供应商组织)计划是基于用户所在地区的“首选”供应商网络. 不需要初级保健医生，专科医生也不需要转诊. 用户对帐单的责任取决于网络状态和计划结构. PPO允许用户访问被认为是网络内的州外供应商.

促红细胞生成素(独家供应商组织)计划结合了HMO和PPO的特点. 与PPO类似，看专家不需要转诊. 和, 像一个组织, 如果从计划网络之外的医生那里寻求治疗，订户需要承担自付费用.

POS(服务点)计划还结合了HMO和PPO计划的特点. 就像HMO一样，订户需要一个专家的推荐. 和, 像一个PPO, 用户在该计划网络中访问供应商的费用较低，而在网络外访问供应商的费用较高.

什么是双?

DBL代表“伤残福利法”(纽约工人赔偿法第9条). 这个法定的残疾保险是由纽约州强制执行的. DBL保险提供临时现金福利支付给合格的工资收入者来代替, 在某种程度上, 当他/她因失业疾病或受伤而致残时，工资损失, 以及怀孕导致的残疾.

谁须提供法定残疾福利保险?

在纽约州，在任何历年，每30天雇佣一名或一名以上员工的雇主，必须为其员工提供DBL保险(在该员工受雇的第30天之后)，除非他们被认为是免税的.

豁免包括:

个体户, 有限责任公司的合伙人和成员(但其雇员必须包括在内)
雇主的未成年子女
政府、铁路、海事或农场工人
牧师，牧师，拉比，伊玛目，司事，基督教科学读者或宗教秩序的成员
在工人补偿委员会的网站上查看覆盖要求的完整列表.

雇主如何获得伤残保险?

通过我们的计划，零售委员会的成员可以获得法定残疾保险的最低季度账单费率. 更多信息或免费报价，请致电(518)465-3586. 雇主也可以从纽约州保险基金或私人保险公司获得DBL保险. 他们也可以申请自保工人赔偿委员会.

谁支付伤残保险?

雇主可以支付全部DBL保险费或选择与雇员分担费用. 纽约州法律允许雇主扣除0.雇员工资的5%，最高不超过$.每周60英镑，以抵消提供残疾福利保险的费用.

不提供伤残保险的处罚是什么?

不提供DBL保险是轻罪, 可被罚款100元以上或500元以上，或监禁一年或两者兼判. 工人补偿委员会可以处以0.在不遵守期间，雇主工资的百分之五, 每一段时间不遵守规定，另加500美元. 五年内第二次违反该法律可能会被处以250美元或1美元以上的罚款,250. 五年内第三次违规可能会被处以高达2500美元的罚款.

员工的伤残津贴是多少? 雇员可在多长时间内获得现金福利?

现金福利是申领人平均周薪的50%, 但不能超过最大限额, 目前每周170美元. 在连续52周内，最高可获得26周的伤残津贴. 连续第八天开始领取救济金.

雇主可否要求残疾雇员接受指定医生的检查，以证明残疾?

是的. 残疾雇员(申索人)必须接受雇主指定医生的定期检查, 如雇主要求, 否则员工可能会危及自己的利益. 然而, the exams must be at reasonable times and cannot be more than once a week; the employee is not responsible for payment of the exam.

雇员因非职业疾病或受伤致残后，雇主须遵守什么规定?

残疾七天以上的工人, 雇主须向他/她提供残疾福利法下的权利声明书(db - 271). 表格必须在得知员工被禁用后的五天内提交.

什么是企业所有者的政策?

一个企业主的政策结合了一般责任保险和财产保险. 许多企业主错误地认为，一般责任保险政策将涵盖他们自己的损失，以及他们的客户的损失. 然而, 一般责任保险只会保护您免受来自第三方的索赔，如果您的商业财产遭受损失，则不提供保险. 对于需要为一般责任和商业财产提供保险的小型企业, 企业业主的保单是最全面、最具成本效益的选择.

什么是网络责任保险，我是否需要投保?

网络责任保险保护企业免受与计算机相关的犯罪和损失，旨在弥补网络漏洞, 网络敲诈勒索, 网络犯罪, 业务中断和数据恢复. 如果你的公司接受信用卡或其他数字支付, 保存医疗或财务数据, 使用电脑或移动设备和/或存储机密客户信息, 你需要网络责任险.

什么是自愿补充健康保险? 我应该把它提供给我的员工吗?

自愿补充保险计划帮助员工支付医疗保险没有涵盖的意外费用. 保险选项包括意外事故、癌症、重大疾病和医院赔偿. 雇主可以为雇员提供自愿福利, 无论医疗保险状况如何, 对雇主没有直接成本. 员工直接获得现金福利, 根据所涵盖的疾病, 受伤, 治疗和服务.

根据计划的不同，雇主可能至少需要三到五名员工才符合资格.